De clash voorbij

Sociale dialoog is mensenwerk en vormt vaak een onontwarbaar kluwen van emoties, regels, tradities, … Niet-ingewijden trekken grote ogen wanneer ze voor het eerst geconfronteerd worden met dat kluwen. Ofwel geraken ze gefascineerd en zetten ze door, ofwel geraken ze verbouwereerd en haken ze af.

Dit boek richt zich tot de eerste categorie. De clash voorbij – 7 bouwstenen voor sociale dialoog geeft handen en voeten aan het concept ‘sociale dialoog 2.0’ en vertrekt vanuit de assumptie dat het aloude polariserende conflictmodel op zijn grenzen botst en plaatsmaakt voor een alternatief partnerschapsmodel.

De focus van het boek ligt op het overleg op bedrijfsniveau. De verwachting is dat daar (meer dan op de andere niveaus van overleg) een geoptimaliseerde en dus ‘andere’ sociale dialoog kan kiemen. Die invalshoek maakt ook dat, naast de dialoog in de formele overlegorganen op organisatieniveau, de informele dialoog in het dagelijkse werkoverleg mee in het vizier komt.

“Sociale partners maken plannen in plaats van ruzie.”

Dit boek biedt voor die plannen inspirerende kaders en praktische handvaten. Praktijkmensen kunnen er legitimering en zingeving uit putten, zodat de chaotische praktijk van alledag weer verteerbaar(der) wordt. Voor de huidige believers van een constructieve sociale dialoog biedt het boek houvast om (nog meer) partnerschapsplannen te maken. Voor diegenen met enig voorbehoud geeft dit boek misschien net dat doorslaggevende argument om met meer vertrouwen en minder argwaan de dialoog ‘voorbij de clash tussen wij en zij’ aan te gaan.

Peggy De Prins is professor aan de Antwerp Management School en pioniert op het vlak van duurzame arbeidsrelaties. Ze doceert en verricht onderzoek over dat thema en begeleidt ook sociale partners op het terrein in hun streven naar (meer) constructief partnerschap.

<p>"Het boek ligt in lijn met wat we vandaag op het terrein realiseren als sociale partners met het Demografiefonds. Dat fonds in de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences is vooruitstrevend omdat een deel van de beschikbare loonmarge niet wordt omgezet in een directe koopkrachtverhoging, maar geïnvesteerd wordt in langetermijnprojecten rond werkbaar werk. Dat is een unieke aanpak voor ons land. Op die manier staat het Demografiefonds symbool voor de daadkracht van een constructieve sociale dialoog waarbij een mooi evenwicht tussen sector- en ondernemingsniveau ruimte laat voor het nodige maatwerk." - Anita Van Hoof (ABVV-voorzitster Beheerscomité) en Koen Laenens (Essencia-ondervoorzitter Beheerscomité)