Personnaliser le travail

Cet ouvrage est une invitation pour tous les chefs d’entreprise et directeurs des ressources humaines à donner une interprétation bien plus personnelle au travail. Le nouveau monde du travail s’articule autour des «　i-deals　», du job crafting, de la flexibilité du temps et du lieu de travail, d’une autre manière de communiquer du feed-back et de rémunérer, d’une autre forme d’apprentissage et d’autres types de carrières.

Pour garder un maximum de travailleurs actifs le plus longtemps possible, la seule solution est de leur permettre de personnaliser leur travail. Les organisations qui souhaitent rester attrayantes revoient leur manière de concevoir le travail. Elles ne créent pas les fonctions pour, mais avec leurs collaborateurs.

Dans Personnaliser le travail: Mythes et faits, Frederik Anseel, David Ducheyne, Frank Vander Sijpe et Lien Vossaert génèrent de nouvelles idées axées sur le travail au 21^ème siècle. Le fait de combiner des recherches scientifiques avec des cas pratiques innovants est unique. Vous découvrez de quelle manière le contrôle de la fonction cède sa place à l’implication, comment inciter les collaborateurs à modeler leur travail, comment leur laisser une marge de manœuvre et obtenir un engagement en retour. Vous apprendrez ce qui motive vraiment les gens dans leur travail et comment les organisations rusées en tiennent déjà compte.

Cet ouvrage est issu de la Chaire Securex Working in the 21st Century: Creating Business Results through Personalized Organisation　à l’Université de Gand (2013-2017). Il alimente un débat constructif sur le travail au 21^ème siècle.

FREDERIK ANSEEL enseigne la Psychologie du travail à l’Université de Gand. Il mène des recherches au sein d’organisations et dispense des conseils. Il affirme que, pour comprendre pourquoi les entreprises sont prospères, il faut comprendre ce que les collaborateurs ressentent au travail. Frederik Anseel a créé The Vigor Unit, une spin-off de l’Université de Gand qui aide les organisations à gérer leurs collaborateurs en s’appuyant sur des bases scientifiques.

DAVID DUCHEYNE aide les entreprises à développer la stratégie RH, le leadership et l’architecture d’organisation. Au cours de sa carrière, il a toujours œuvré à une politique de ressources humaines en vertu de laquelle les collaborateurs peuvent et veulent fournir des prestations de manière durable. David Ducheyne est consultant stratégique, auteur, orateur et professeur. Il a été plusieurs fois nominé pour le prix de DRH de l’année.

FRANK VANDER SIJPE dirige l’équipe HR Research chez Securex, qui étudie l’absentéisme, le stress, la rotation de personnel et la motivation chez les travailleurs et leurs responsables. Il s’est spécialisé dans les tendances du marché du travail et l’approche du travail, ainsi que le travail dans le futur.

LIEN VOSSAERT est étudiante au doctorat, liée au groupe de travail Psychologie de la politique du personnel, du travail et de l’organisation au sein de l’Université de Gand. Dans le cadre de ses recherches, elle s’intéresse plus particulièrement aux circonstances dans lesquelles la personnalisation du travail contribue à la réalisation des résultats de l’entreprise et aux emplois qui rendent heureux.